Od 1 czerwca 2026 roku wejdą w życie nowe zasady dotyczące zasiłków dla bezrobotnych. Największe zmiany odczują osoby po 50. roku życia, które będą mogły otrzymać wyższe świadczenia niż pozostali bezrobotni, rapowo.pl podaje, powołując się nа gazetaprawna.pl.
W niektórych przypadkach miesięczny zasiłek przekroczy 2140 zł brutto. Rząd tłumaczy reformę trudną sytuacją starszych pracowników na rynku pracy oraz rosnącą liczbą osób długotrwale bezrobotnych. Zmienią się także warunki dopłat dla firm zatrudniających osoby 50+.
Kto dostanie najwyższy zasiłek dla bezrobotnych
Nowe przepisy przewidują podwyższone świadczenia dla osób, które ukończyły 50 lat i posiadają odpowiednio długi staż pracy. W praktyce oznacza to, że część bezrobotnych otrzyma nawet 120 proc. standardowego zasiłku.
Zasiłek dla bezrobotnych 2026 w podwyższonej wysokości będzie przysługiwał osobom spełniającym kilka ważnych warunków. Kluczowe znaczenie mają wiek, historia zatrudnienia oraz opłacanie składek na Fundusz Pracy.
Nowe stawki świadczeń wyglądają następująco:
- 2140,68 zł brutto przez pierwsze trzy miesiące,
- 1681,06 zł brutto po upływie 90 dni,
- możliwość pobierania świadczenia nawet przez rok,
- dodatkowe wsparcie aktywizacyjne,
- priorytet w programach urzędów pracy.
Eksperci rynku pracy podkreślają, że osoby po 50. roku życia często znacznie dłużej szukają nowego zatrudnienia po utracie etatu.
„Starszym pracownikom trudniej wrócić na rynek pracy, szczególnie po likwidacji zakładów lub zwolnieniach grupowych” — komentują doradcy zawodowi.
Nie każdy bezrobotny otrzyma wyższe świadczenie
Sama utrata pracy nie gwarantuje automatycznie prawa do podwyższonego zasiłku. Urzędy pracy bardzo dokładnie analizują dokumentację oraz historię zatrudnienia osoby rejestrującej się jako bezrobotna.
Aby otrzymać wyższe świadczenie, trzeba spełnić kilka konkretnych warunków:
| Wymaganie | Warunek |
|---|---|
| Wiek | minimum 50 lat |
| Staż pracy | co najmniej 20 lat |
| Zatrudnienie | minimum 365 dni w ostatnich 18 miesiącach |
| Składki | obowiązkowe wpłaty na Fundusz Pracy |
| Status | rejestracja jako bezrobotny |
Osoby z krótszym stażem pracy otrzymają standardowe świadczenia, które będą niższe od nowych stawek dla grupy 50+.
Po publikacji nowych zasad wiele osób zaczęło pytać, czy świadczenia będą waloryzowane również w kolejnych latach. Na razie resort pracy nie przedstawił szczegółowych planów w tej sprawie.
Urząd pracy może opóźnić wypłatę nawet o 90 dni
Jednym z najczęściej komentowanych tematów są sytuacje, w których urząd pracy może odmówić wypłaty świadczenia lub znacząco ją opóźnić. Dotyczy to szczególnie osób, które same zrezygnowały z pracy albo zostały zwolnione dyscyplinarnie.
Nowe przepisy dla bezrobotnych przewidują szereg ograniczeń, o których wiele osób dowiaduje się dopiero podczas rejestracji.
Najczęstsze powody problemów z wypłatą zasiłku:
- samodzielne rozwiązanie umowy,
- porozumienie stron bez ważnej przyczyny,
- brak kompletu dokumentów,
- niestawianie się na wizyty w urzędzie,
- odmowa przyjęcia pracy lub szkolenia.
„W praktyce wiele osób jest zaskoczonych, że urząd może przesunąć wypłatę świadczenia nawet o trzy miesiące” — tłumaczą eksperci rynku pracy.
Dla części bezrobotnych taki okres bez pieniędzy może oznaczać bardzo trudną sytuację finansową. Szczególnie dotyczy to osób, które po utracie etatu mają problem ze spłatą kredytów i bieżących rachunków.
Firmy dostaną dopłaty za zatrudnianie osób 50+
Zmiany obejmą również przedsiębiorców. Państwo chce mocniej zachęcić firmy do zatrudniania starszych pracowników, dlatego przewidziano specjalne dopłaty do wynagrodzeń.
Dopłaty dla pracodawców mogą wynieść nawet ponad 28 tys. zł rocznie na jednego pracownika. Warunkiem będzie jednak utrzymanie zatrudnienia przez określony czas.
Najważniejsze zasady programu:
- dopłata 2403 zł miesięcznie,
- wsparcie maksymalnie przez 12 miesięcy,
- obowiązek utrzymania etatu przez kolejne pół roku,
- zakaz fikcyjnych zwolnień,
- wsparcie tylko dla osób przed emeryturą.
Eksperci rynku pracy oceniają, że firmy coraz częściej zaczynają interesować się doświadczonymi pracownikami, szczególnie w branżach wymagających stabilności i wiedzy praktycznej.
Osoby 50+ dostaną dodatkowe przywileje
Nowe przepisy przewidują także szerszy dostęp do kursów, szkoleń oraz programów aktywizacyjnych dla starszych bezrobotnych. Chodzi o sytuacje, w których sam zasiłek nie wystarcza do powrotu na rynek pracy.
Coraz częściej urzędy pracy kierują osoby po 50. roku życia na szkolenia związane z logistyką, administracją, obsługą klienta czy opieką nad seniorami. To właśnie w tych branżach najłatwiej dziś znaleźć zatrudnienie.
Najpopularniejsze formy wsparcia obejmują:
- kursy zawodowe,
- staże,
- doradztwo zawodowe,
- pomoc psychologiczną,
- programy przekwalifikowania.
„Starsi pracownicy mają ogromne doświadczenie, ale często potrzebują wsparcia przy zmianie zawodu lub nauce nowych technologii” — podkreślają specjaliści rynku pracy.
Rząd tłumaczy zmiany sytuacją na rynku pracy
Według rządu nowe rozwiązania mają pomóc osobom, które po pięćdziesiątce szczególnie trudno odnajdują się na rynku pracy. Problem stał się widoczny zwłaszcza po zwolnieniach grupowych i likwidacji części zakładów produkcyjnych.
Osoby 50+ coraz częściej pozostają bez zatrudnienia przez wiele miesięcy, a czasem nawet lat. Dlatego nowe przepisy mają nie tylko zwiększyć wysokość świadczeń, ale również poprawić skuteczność aktywizacji zawodowej.
Eksperci podkreślają, że starzenie się społeczeństwa sprawia, iż rola starszych pracowników będzie systematycznie rosła. Dla wielu osób nowe przepisy mogą okazać się ważnym wsparciem w bardzo trudnym momencie życia zawodowego.